A pesquisa, que contou com 168 respostas, revelou que cerca de 80% preveem conceder reajustes menores do que em 2024, refletindo uma tendência de alívio nas pressões salariais. Apenas 4% esperam oferecer aumentos maiores no próximo ano, de acordo com a IDR.
A acessibilidade financeira foi apontada como o principal fator que influencia as decisões salariais para 2025, citada por 94% dos entrevistados. Outros fatores relevantes incluem a inflação (60%), a necessidade de manter competitividade (58%) e o custo de vida (53%).
A pesquisa também destacou a influência crescente do Salário Mínimo Nacional, mencionado por 49% dos empregadores. A nova taxa, com aumento de 6,7% em 2025, deve pressionar para manter as diferenças salariais entre os cargos de menor e maior remuneração, segundo a instituição.
Por fim, a IDR identificou maior atenção para pagamentos adicionais, como horas extras e turnos, com 14% dos empregadores planejando ajustes nessas áreas, um salto em relação aos 5% registrados em 2024. A pesquisa abrangeu principalmente grandes e médias empresas privadas que, juntas, empregam mais de 1,2 milhão de trabalhadores.