O conceito de EdTech, que une educação e tecnologia, deixou de ser tendência para se tornar base da transformação no ensino médico.
Nesse cenário, a Hapvida, maior empresa de saúde integrada da América Latina, destaca o Programa de Educação Médica Continuada, que em apenas um ano capacitou mais de 8,5 mil profissionais, com ganho médio de 52% em aprendizado.
Iniciado em agosto de 2024, o programa tem como público potencial 28 mil médicos da rede e um corpo clínico elegível de 16,4 mil profissionais. A companhia investe R$ 1 milhão por ano em ensino continuado, capacitação e qualificação.
“É um dos maiores programas corporativos de aperfeiçoamento médico em operação de saúde integrada no país. Nosso objetivo é ampliar o conhecimento e a capacitação dos profissionais da saúde, além de contribuir para um atendimento de alta qualidade aos pacientes”, afirma Lara Paiva, diretora de Educação Corporativa da Hapvida.
O programa se apoia em escala da base elegível, volume de adesão e modelo de mensuração institucional. Entre as formações oferecidas estão ConectaMed, treinamentos práticos, formação médica, MBA em gestão em saúde, escola de tecnologia e cursos de inteligência artificial aplicada à saúde.
Segundo Lara Paiva, a plataforma ConectaMed sintetiza o conceito de EdTech assistencial. “Ela une inteligência artificial educacional e dados clínicos para personalizar o aprendizado, conecta simulações práticas, EAD e realidade virtual, além de criar trilhas corporativas e certificações clínicas com padrão internacional. Essa integração entre tecnologia, ciência e prática médica faz da ConectaMed um dos maiores programas de educação médica continuada da América Latina e um símbolo de como o setor de saúde pode se reinventar pela educação.”
Da teoria à prática
Gabriela Fagundes, coordenadora médica do pronto atendimento e plantonista do Hospital Jardim Anália, participa de 14 cursos oferecidos pela Hapvida, entre eles auditoria médica, urgências pediátricas e obstétricas, radiologia, medicina de emergência e cuidados paliativos.
“As trilhas são acessíveis, fáceis de encaixar na rotina e agregam valor ao trabalho diário. Além da atualização técnica, os cursos ajudam a alinhar condutas e protocolos, o que torna o trabalho mais fluido. Os conteúdos são claros, práticos e conversam com o nosso dia a dia assistencial. Os materiais são atuais, o que ajuda tanto na tomada de decisão clínica quanto na organização do trabalho”, afirma.
Para Gabriela, a iniciativa mostra que a empresa investe em conhecimento, o que impacta não apenas os profissionais, mas também a qualidade do atendimento aos pacientes.
Motivações
Como estímulo, a Diretoria de Ensino Médico criou campanhas de premiação, como o “Conhecimento Premiado”. Os médicos mais engajados nas trilhas educacionais recebem bonificação: os 50 primeiros da lista ganham incentivos financeiros.
Os três médicos com melhor desempenho foram premiados com participação em congressos internacionais, totalmente custeados pela empresa.
A Hapvida também desenvolveu um clube de benefícios para médicos, lançado em 2025, que oferece vantagens exclusivas, incluindo parcerias comerciais estratégicas, como descontos em automóveis de marcas renomadas, entre elas BMW e BYD.
Neste ano, Gabriela pretende participar do “Conhecimento Premiado”. “Soube do programa no fim de 2025. Já me organizei para buscar essa conquista em 2026, mantendo o foco na capacitação contínua”, diz.
Sobre a Hapvida
Com 80 anos de experiência, a Hapvida é a maior empresa de saúde integrada da América Latina. A companhia tem mais de 73 mil colaboradores e atende quase 16 milhões de beneficiários de saúde e odontologia em todas as regiões do Brasil.
A estrutura inclui 86 hospitais, 80 prontos atendimentos, 365 clínicas médicas e 301 centros de diagnóstico por imagem e coleta laboratorial, além de unidades voltadas ao cuidado preventivo e crônico. A combinação de qualidade médica e inovação sustenta o modelo integrado da empresa.